STEP2健康課題を特定する

パフォーマンスチェックレポートで
生産性低下を引き起こしている
健康課題を特定！

• 企業のパフォーマンスや心身の健康状態を数値化
• 従業員の健康課題を引き起こしている生活習慣を可視化
• 優先的に改善すべき課題を特定
• 企業の課題に沿った改善施策をご提案

※ご提案以外のプログラムを選択することも可能です

CARADAのパフォーマンスチェックレポートで解決できます！

従業員のパフォーマンスと健康経営に関する
お悩みはありませんか？

• Q.パフォーマンス状況を知りたい

  パフォーマンス得点

  従業員のパフォーマンスを可視化

  

  ※心身の不調による損失が無い場合のパフォーマンスを100点とした場合の、
  過去4週間の業務パフォーマンスに関する自己評価

• Q.パフォーマンス低下の原因を知りたい

  パフォーマンス低下要因

  従業員のパフォーマンスを低下させている
  症状・生活習慣を特定

  

• Q.部署・部門別に従業員の健康課題を知りたい

  社内部署間の比較

  各項目について社内比較が可能

  

• Q.同業他社と生産性を相対的に評価したい

  同業他社との比較

  各項目について他同業企業との比較も可能

  

• Q.健康経営の投資対効果を知りたい

  損失コスト

  従業員の体の不調による企業の損失コストを可視化

  

• Q.優先的に行うべき健康施策を知りたい

  改善施策

  パフォーマンスを低下させている
  症状について改善施策を提案

  ストレス症状がパフォーマンス低下要因

  「イライラする」「いつも疲れている・だるい」「日中の眠気」といった
  ストレス症状が、全体の7割以上にみられています。
  これらの症状がパフォーマンス低下と相関が見られるため、早めの対策が必要です。

  施策A

  管理者のためのヘルスケアセミナー

  組織の中核を担うマネジメント層におすすめのセミナーです。部下の管理など責任のある立場として活躍する一方、自身の健康管理やメンタルケアが後回しになりがちです。
  ストレスケアやアンガーマネジメントの方法をワークショップ形式で学ぶことができます。
  マネジメント層へのヘルスケア教育により、各事業所のメンバーへの波及効果も期待できます。

  【指標】○パフォーマンススコア　○ストレス症状の改善

健康診断結果＋健康意識調査からパフォーマンスや健康課題を明らかに！

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